PORQUE ESCOLHER-NOS ?

O recrutamento é realizado nas seguintes bases:

Sobre esses elementos, estabelecemos um contrato de trabalho.
Antes de partir para a missão, o trabalhador temporário seleciona e assina seu contrato de trabalho. Este contrato está sujeito à obtenção de um certificado da Medicina do Trabalho, bem como um certificado de conhecimento dos requisitos de segurança do cargo que ele ocupará. O tempo médio entre a assinatura do contrato e a chegada dos funcionários é de 2 a 3 semanas.

Cada trabalhador terá um seguro médico complementar privado.

Após a assinatura do contrato de fornecimento de equipe com nosso cliente, organizamos a chegada de nosso trabalhador temporário no local de trabalho. Ele chegará o mais rápido possível.

Esta atividade é regida por legislação relacionada ao trabalho temporário (art. L1251-1 a L1251-64 do código do trabalho), ao destacamento temporário de um funcionário por uma empresa não estabelecida na França (art. L1261-1 a L1263-2) e procedimentos de destacamento (art. R1261-1 a R1264-3).

Mesmo que os trabalhadores destacados sejam empregados pela empresa que os destacam e, portanto, estejam sujeitos à legislação do Estado-Membro de origem, eles gozam de vários direitos específicos ao Estado-Membro de acolhimento:

 

• Salário mínimo

• Horas máximas de trabalho

• Férias pagas

• Descanso mínimo semanal e diário

• Saúde, segurança e higiene no trabalho

 

Para a agência de trabalho temporário, é obrigatório ter uma autorização de operação como agente de trabalho temporário emitido pelo Ministério do Trabalho, um representante na França e uma garantia bancária. Obrigação também de fazer uma declaração de lançamento na inspeção do trabalho para cada novo lançamento. Tudo é rápido, simples e transparente.

A diretiva relativa ao destacamento de trabalhadores adotada em 1996 pela Comissão Europeia considera como trabalhador destacado um funcionário enviado por seu empregador para outro estado membro da União Europeia, a fim de prestar um serviço temporário no local. O código trabalhista francês considera que o destacamento pode ser usado em três casos, que são:

 

• Destacamento transnacional de trabalhadores por um empregador estabelecido fora da França no âmbito da prestação de um serviço internacional ou de uma operação por conta própria

• Destacamento transnacional de trabalhadores entre estabelecimento da mesma empresa ou empresas do mesmo grupo

• Lançamento do trabalhador por sua própria conta

• O destacamento transnacional de trabalhadores por uma empresa que exerce uma atividade de trabalho temporária estabelecida fora da França.

Este é o quarto cenário que enquadra a atividade da Brinsintemporal. Isso nos permite colocar nossas habilidades e nosso grupo de voluntários e trabalhadores, em benefício de empresas que precisam de mão-de-obra para realizar diferentes tarefas temporárias.

O princípio do destacamento consiste, portanto, em facilitar a livre circulação de trabalhadores na União Europeia, mantendo um quadro jurídico estrito destinado a limitar os abusos. Interino, CDD, CDI… Seleção, contratação, destacamento de trabalhadores temporários portugueses na França é a nossa especialidade. Também ajudamos empresas que desejam contratar especialistas portugueses em CDD ou CDI. Esse é o nosso trabalho.

 

Nosso time

O biculturalismo é a essência da nossa equipe. Nossa equipe é bi-cultural, reúne português e francês, além de franco-português, todos com muitos anos de experiência em diferentes empresas de recrutamento de pessoal.
Nossos consultores, assistidos por nossos representantes de língua francesa, monitoram as atribuições e os funcionários destacados.
O suporte ao cliente é fornecido por nossa equipe francesa que compõe nossa equipe.

Nossos valores

Nossos princípios são recompensados. Realizamos uma política corporativa socialmente responsável. Todos os dias aplicamos esses princípios de uma maneira ainda mais eficaz. Nosso projeto "Trabalho seguro no exterior".

 

REATIVIDADE
Uma resposta detalhada e ideal dentro de 24 horas à sua solicitação através da seção "CANDIDATO" ou "EMPRESA"

FLEXIBILIDADE
Soluções personalizadas para suas necessidades de recrutamento em números, de acordo com os canteiros de obras ou as estações do ano.

OTIMIZAÇÃO
Uma análise detalhada de suas necessidades, para resultados ajustados à melhor qualidade / preço do serviço prestado.

GARANTIA
Seguro para você de uma substituição no caso de um perfil insatisfatório ou a saída de um trabalhador temporário, sem nenhum custo adicional.

ACOMPANHAMENTO
A garantia de sua total satisfação, graças à escuta, compreensão, continuidade e lealdade em todo o serviço e muito além. O mesmo vale para os nossos trabalhadores temporários, apoiamos e ajudamos durante toda a sua missão.

TRANSPARÊNCIA E RESPEITO
Para estabelecer relações de confiança com nossos clientes, adotamos princípios de honestidade e transparência em nossos relacionamentos comerciais. O respeito é um valor primordial que implementamos tanto com nossos clientes quanto com nossos colaboradores internos ou temporários.

IGUALDADE
Igualdade de direitos e tratamento: nossos funcionários se beneficiam de igualdade de tratamento em relação a remuneração, horas de trabalho, horas extras, feriados, feriados etc. Temos o compromisso de contratá-los nas mesmas condições salariais que seus funcionários permanentes, respeitando a grade salarial e os acordos coletivos em seu setor.
O trabalhador destacado é empregado e remunerado pela agência temporária. É ela quem elabora o contrato de trabalho e paga as contribuições para a previdência social. Apesar de respeitar a legislação trabalhista na França (salário mínimo, duração legal, condições de trabalho ...), o trabalhador temporário depende da legislação tributária e social de seu país de origem.

Nossa filosofia de negócios

Em nossa atividade comercial, a prioridade é se comportar de acordo com os valores morais da BRISINTEMPORAL.

Somos responsáveis, o que para nós significa confiabilidade e honestidade. Nossos candidatos e funcionários sempre podem contar com nosso compromisso e nossa vontade de ajudá-los. Isso é especialmente importante para as pessoas que enviamos para trabalhar na
o estranho. Acima de tudo, cuidamos de sua segurança e garantimos a eles um trabalho verificado e bom.
condições durante a estadia no exterior.